导师带徒和谈书（精选10篇）
在日月牙异的古代社会中，良多环境下咱们须要用到和谈，签定和谈后则有法可依，有据可寻。信任良多伴侣都对拟和谈感应很是忧?吧，上面是小编帮大师清算的导师带徒和谈书，仅供参考，接待大师浏览。
导师带徒和谈书 1
甲方(导师)：
乙方(门徒)：
经车间担任人鉴证，为前进乙方的手艺程度，甲乙两边自签定本和谈之日起，肯定为师徒干系，并甘心订立本和谈书，以资两边配合遵循
一、导师职责和责任
1、导师要将公司培训师的带徒请求，构成书面带徒打算并交人事部备案。
2、按打算向门徒教授本岗亭的手艺常识和应会操纵手艺，使门徒尽快把握使命手艺，自力操纵。
3、保障在师带徒时代，当真担任地对所带门徒遏制指点、解答手艺上的有关题目，实时发明和改正存在的隐患。
4、增强宁静文化出产的认识，防止出产变乱。
5、带徒时代，门徒产生违章违纪及责任变乱，如系导师未实行指点责任而至，则导师答允担响应的责任和响应的经济惩罚
6、师带徒时候：自__年____月____日至__年____月____日。
二、门徒职责和责任
1、必须严酷按照有关手艺划定及导师的指点遏制功课，从命导师及车间带领的操持。
2、平常使命中如遇手艺题目应实时就教诲师，防止误操纵带来的品质变乱。
3、严酷遵循各项规章轨制，保障出产宁静，防止出产变乱。
4、学徒时代因学徒小我缘由不能定时实现导师支配的使命或进修进度，即分歧适岗亭请求的.，导师或车间可提出遏制师带徒和谈的遏制。一旦遏制师带徒和谈，公司有权提早中断与其休息干系或调剂其使命岗亭，调剂后仍不能胜任的，按照国度划定消除休息条约。
5、学徒期满，接管相干部分的查核。查核及格的，上岗操纵;查核不及格的，导师、车间阐发缘由，或给一次补考机遇或作为分歧适岗亭请求处置。
三、车间职责
1、对导师的暴徒使命遏制周全操持，存眷带徒使命的平常停顿环境，并实时和人事部相同。
2、调剂、调和师徒不调和的题目，如发明师徒肆意一方存在未当真实行职责的，或师徒肆意一方提出遏制师徒和谈的来由并经确认的，车间应向人事部请求遏制师徒和谈的遏制。
3、担任培训进程中阶段功效的跟踪评估(最少每一个月一次)。
4、本使命进入车间主任每一个月查核轨制内。
四、导师补助导师带徒期满
门徒经有关部分查核及格后，可享用公司赐与的带徒补助，详细金额按照有关部分对门徒提出的评估和倡议，赐与一次性带徒补助;门徒查核不及格，导师补助延期享用或不得享用，届时本和谈自动遏制。本和谈一式四份，导师、门徒、师徒地点车间、人事部各持一份。由人事部、师徒地点车间在和谈期内监视查抄和谈的实行环境。
订立两边具名：
导师：
__年____月____日
门徒：
__年____月____日
鉴证部分：
__年____月____日
导师带徒和谈书 2
导师：______
门徒：______
一、方针
为了加快公司各种专业手艺职员的培育，不时晋升公司员工综合才能本质，现针对我公司今朝现实环境，拟定师带徒和谈内容以下：
二、和谈内容
本次和谈自____________年______月______日起至____________年______月______日止，导师担任带教门徒的岗亭进修，在此时代，导师必须将门徒带教并到达的岗亭请求。
1、导师的职责：
（1）担任门徒的平常使命操持，要关怀、掩护、指点门徒在思惟、使命、进修、糊口、手艺各方面周全前进。
（2）导师对所带学徒职员在使命时代遏制全进程宁静监视操持。担任门徒的宁静出产、厂规厂纪的教诲和监视使命。若是门徒呈现三违或呈现宁静变乱，导师必须负连带责任。
（3）担任拟定门徒进修打算（包含进修内容及日程支配表），并按期实行、按期查核，按照进修进度和查核功效随时调剂进修内容，按打算实现进修使命。
（4）和谈期满，导师要保障让门徒到达岗亭划定的现实与现实到达本工种低级工标准。
（5）实在把一无所长教授给门徒，在教授身手的同时，把杰出的'使命风格、享乐享乐的精力、职业品德、宁静出产经历传给门徒。
2、门徒的职责：
（1）要严酷按照师父拟定的进修打算（包含进修内容及日程支配表）遏制，并保障按打算实现进修打算。
（2）遵循公司各项操持轨制，不违反休息规律、不私行脱岗。严禁学徒职员在师父不在现场时零丁操纵各种运行及电气装备。
（2）从命批示、从命操持，不得违章功课，做好自立保安。
（3）要尊重导师，勤恳进修，享乐研讨，当真现实。
（4）和谈期满，要到达本工种低级工请求程度。
（5）达不到请求者，持续支配培训，直至到达上岗请求。
（6）在学徒时代经查核后，对手艺前进快、享乐享乐、爱岗敬业的练习职员赐与恰当的嘉奖。可以或许或许或许提早自力上岗的职员按同岗亭员工人为标准实行（提早自力上岗时，学徒时候不得低于2个月）。
三、查核赏罚
1、学徒竣事后门徒到达本工种低级工应知应会标准，公司构造三个月查核一次，查核由行政部构造，现实测验由行政部担任实行，出产部长和质检部长为现场查核职员，经查核及格后，发给每一个导师带徒补助______元，门徒按期转正，初次查核不及格者，不发导师的带徒补助，耽误带徒刻日三个月，再遏制查核，查核及格者，发给导师带徒补助元，门徒转正，若两次查核皆不及格，则门徒做解雇处置，不发给导师带徒补助。
2、出产部分要做好学徒时代的各项操持使命，常常催促查抄导师的使命及门徒在练习进程中手艺把握环境，缔造杰出的学徒环境，增强导师的责任感和门徒自动进修的朝上前进精力，为我公司培育人材做出应有的进献。同时要常常、耐久地抓好学徒进程中的宁静操持使命，确保不呈现宁静变乱。
本和谈一式三份，公司行政部、导师、门徒各存一份，自两边具名之日起失效。
导师：
__年____月____日
门徒：
__年____月____日
鉴证部分：
__年____月____日
导师带徒和谈书 3
甲方（门徒）：
乙方（门徒）：
经两边协商赞成，告竣以下和谈：
一、甲、乙两边结对，遏制“师带徒”培训。
二、培训时候（一年）：
____年__月__日至____年__月__日，如耽误培训时候，需经甲、乙两边协商，征得地点单元带领赞成后，订正培训时候。
三、培训体例：
言传言教，现实接洽现实，以现实操纵为主。
四、甲方职责：
1、甲方要对乙方的手艺、宁静、责任变乱担任。
2、甲标的方针乙方教授本专业（岗亭）手艺的.现实常识，每周不少于二次。
3、在现实使命傍边，甲方随时以言传言教的体例指点乙方将所学现实常识操纵到现实使命傍边去。
4、甲方在培训时代必须有课程支配、培训教案、培训功效等记实。
5、甲方每一个月对乙方遏制查核，按周填写师带徒查核表，并将查核功效存档，每一个月汇总后，由地点单元办公室报公司人事处。
五、乙方职责：
1、乙方在培训进程中要当真做好条记。
2、乙方必须接管甲方操持，从命甲方的指点。
3、乙方要将所学现实常识操纵到现实使命傍边，并在现实使命傍边极力拓展常识面。
4、乙方必须接管甲方对乙方的月查核，从命查核功效。
5、培训后，如乙方查核不及格，将予以调离原岗亭或解雇；如乙方离厂，在乙方人为中扣除“师带徒”培训用度。
六、甲乙两边的师徒干系不只仅范围于培训期内，培训期竣事后，仍保留师徒干系，在现实使命中两边彼此进修、前进。
七、本和谈一式三份，甲、乙两边各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本和谈经两边具名（加盖地点单元公章）后失效。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 4
甲方：
乙方：
为更好地使黉舍专业讲授与出产现实相连系，增进高档教诲人材培育方针的实现和企业出产手艺前进，更好地操纵高档黉舍和企业在人材本钱、迷信研讨和出产现实的上风，进一步晋升黉舍的讲授科研程度和企业的焦点协作力，两边本着“朴拙协作，讲求实效，互惠互利，配合生长”的准绳，颠末两边友爱协商，决议在迷信研讨、教诲讲授、职员培训等校企产学研方面展开周全协作，告竣以下和谈：
一、校企协作，连系攻关
1、乙方针对甲方在财产出产、手艺革新、手艺引进中急需处理的手艺坚苦和攻关名目，自动向甲方保举适合的新手艺、新工艺、新产物等科技功效（可优惠让渡或连系开辟）;甲方自动构造、极力推行乙方的手艺功效，使其成为乙方的尝试基地之一。
2、按照甲方所提出的.需乙方到场协作研讨的科研课题，经两边协商，可成立甲、乙两边连系攻关小组或由乙方零丁成立课题小组。
3、甲方担任供给科研经费，课题组在经费收入方面应有明细表，甲方有权随时体会课题名目停顿环境及经费利用环境。
4、由两边配合协作研发的科研功效、工艺及产物等皆为两边停业秘密所掩护，不得泄漏，不得让渡第三方。
5、为阐扬两边在出产和科研中的连系科技上风，两边应自动构造、调和两边气力构成科研出产连系体，对国度和重点工程名目、严重科技名目和高新手艺产物遏制连系招标、连系报告、连系攻关与连系开辟。
6、两边应增强彼此的信息相同和有用协作，甲方在拟定中持久科技、财产生长打算时，按照须要优先约请乙方有关专家到场，并向乙方通报企业出产中的相干信息和存在的题目（须要失密的除外）；乙方尽可以或许或许实时向甲方通报有关部分最新信息和到场国际外严重科技交换和学术勾当的相干信息。甲、乙方按期展开手艺交换，不时前进并改良研讨程度，并极力处理出产中的现实题目。
二、科研功效、加快转化
1、乙方自行开辟的科研功效，在划一前提下优先让渡给甲方。
2、甲、乙两边应按照国度相干常识产权让渡的律例、政策操持有关让渡手续。
3、甲方在实行让渡产物、手艺进程中，乙方有责任派专业职员到现场处理手艺坚苦。
三、配合组建人材培训基地
1、甲方赞成成为乙方的产学研协作基地，并正式挂牌，甲方在出产允许的环境下，答允担乙方师生的练习（实训）使命，并遴派有必然现实经历和现实程度、责任心墙的职员担任练习（实训）时代的指点与操持使命.
2、甲方按照乙方的请求，调派操持职员、手艺职员到场黉舍的讲授勾当，如遏制学术讲座，指点毕业生设想等。
3、两边常常展开人材、智力交换。乙方按照甲方的请求，极力为甲方遏制科技和操持人材的培训。
4、甲方自动到场乙方举行的毕业生雇用会，乙标的方针甲方优先保举本校的优异毕业生。
四、本钱同享，周全协作
1、两边本着互惠准绳，配合开放有关尝试室、研讨室（所）与手艺中间，同享科研仪器装备和设想仿真软件，极力为出产和研发供给方便，力图获得“共赢”。
2、同享科技功效数据库、手艺标准数据库、科技文献、图书材料等专业平台。
3、乙方为甲方遏制行业手艺谍报搜集与阐发、产物及装备手艺材料翻译，甲方付出恰当的劳务费。
4、甲、乙两边可连系构造学术勾当，主理本地区行业学术年会，约请着名学者遏制学术讲座等情势，展开国际和国际手艺交换。
五、两边约定的科技协作名目，练习支配和人材培训，将另行签定专项和谈条约，明白两边的责任、权力和责任，确保各项协作名目能顺遂展开。
六、本和谈一式两份，自甲、乙两边具名盖印之日起失效，有用期两年，到期后按照协作环境，经两边友爱协商后再遏制续签。
七、本和谈未尽事件，两边协商处理。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 5
甲方（技师）：
乙方（员工）：
为进一步增强高手艺人材步队扶植，充实阐扬技师在企业中的“传、帮、带”感化，按照焦煤动力供人字39号文件精力划定，加快和前进员工手艺本质，现连系现实，经甲乙两边协商赞成，肯定师徒干系，明白两边的权力和责任，并告竣以下和谈。
第一条和谈刻日
自____年__月__日起至____年__月__日止，和谈刻日为年。
第二条甲方责任
1.对乙方遏制思惟政治教诲及职业品德教诲，身先士卒，培育乙方成立杰出的使命风格和职业品德本质。
2.指点乙方熟习本单元营业流程及相干劳保产物工艺手艺请求。
3.按照下级请求，拟定乙方的进修培训打算，公道支配乙方平常使命。
4.向乙方教授岗亭使命请求，现实经历，并遏制宁静认识教诲，使乙方尽快把握现场现实。
5.按期和乙方遏制面谈，实时体会乙方在思惟、使命、糊口上呈现的猜疑或题目，经由进程相同调和等体例赞助处理。按照乙方进修培训打算的实现环境及综合表现，总结成就与缺乏，并赐与鼓动勉励和指点。
6.做到经心尽责，关怀掩护，自动自动地对乙方的进修遏制指点。对乙方在进修使命中呈现的题目和毛病，要多懂得，赞助其阐发缘由，拟定改良和防备方式，指点成立迷信的使命理念，把握标准的`操纵流程，增进使命更好地展开。同时对乙方呈现的毛病承当响应的责任。
第三条乙方责任
1.尊重甲方，勤恳进修，当真现实，尽快把学到的现实常识和把握的专业手艺常识与使命现实遏制有用连系，对碰到的题目能从多方面遏制思虑。
2.谦善进修，接管甲方指点，对进修使命中呈现的题目，实时向甲方就教。对甲方做出的指点要做好记实，并当真体会。
3.对甲方分派的使命使命，要敢于承当责任，自我加压，自动思虑，极力实现。
第四条别的
1.凡发明甲方对乙方指点有不经心、不尽责等行动，乙方有权与甲方消除本和谈。
2.凡发明乙方不听甲方指点、使命不自动、违规操纵流程等行动，甲方有权与乙方消除本和谈。
3.本和谈一式三份，甲方、乙方、用人单元人力本钱部各一份。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 6
门徒： 岗亭：
门徒： 岗亭：
为了增强我名目部成立员工的培育，阐扬老员工的“传、帮、带”感化，明白师徒职责，现签定以下和谈，望两边配合遵循实行：
一、和谈刻日
本和谈自签定和谈之日起至 年 月 日止。
二、两边职责
（一）门徒职责
1、教授现实常识和现实操纵手艺，指点息争答手艺上的有关题目；
2、拟定和谈期内的'培育方针和培育打算，并将打算落到实处；
3、与门徒配合进修新常识、新营业并鼓动勉励、撑持门徒的立异认识，准确看待门徒的公道化倡议，鼓动勉励门徒到场各种手艺比赛和职业手艺判定；
4、增强宁静教诲，实时发明和改正存在的隐患，前进门徒的宁静认识；
5、从思惟、使命、糊口上关怀、掩护和赞助门徒，为人办事要起到典范、典范感化；
6、对门徒的德、能、勤、绩做好查核记实，准确、周全评估门徒学徒期的各项使命。
（二）门徒职责
1、严酷遵循监理公司各项规章轨制，做好本职使命，谦善进修，享乐享乐，连条约道；
2、在糊口、使命中尊重、关怀门徒，从命门徒的支配；
3、严酷按有关岗亭请求、手艺标准和操纵法式功课，谦善就教手艺上的疑坚苦目，保障出产宁静。
4、学徒期满，应写出书面的自我总结交地区司理、监理部总监、副总监及门徒。
三、别的如因门徒岗亭调剂或别的缘由没法持续实行门徒职责，则由地点监理部自行支配响应职员实行门徒职责；如门徒岗亭调剂或别的缘由没法持续实行门徒职责，则原门徒职责遏制实行，由公司另行支配门徒带门徒培训。
本和谈一式三份，（地点监理部）门徒和门徒各持一份。未尽事件按照公司相干操持划定实行。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 7
按照分公司有关划定，为了加快新入职职员的生长，连系部分使命须要，决议展开师带徒勾当。_________愿拜______为师，自本日起，俩人肯定为师徒干系，部分司理做为鉴证监视人。为使这项使命收到实效，师徒两边志愿订立以下和谈：
一、门徒的职责
1、严酷遵循公司的各项轨制划定，在实行岗亭职责的同时，把带教好门徒视为本身的责任和责任；
2、拟定一个为期一年有针对性的培育打算，肯定远期打算和近期方针，对门徒提出明白、详细的请求；按期听取进修报告请示、检验教授功效，实时总结经历得失，确保进程结壮，方式有用，功效较着；
3、尽本身的所能，从根基的`营业常识和使命手艺方式教起，言传言教，松散详尽，不草率；对门徒严酷请求，严酷练习，不听任、不懒惰；
4、至心热情待徒，同等交换相同；对门徒提出的疑坚苦目，做到耐烦解答，有问必答；不只教方式，更要指标的方针；
5、对门徒既帮思惟又带风格，把职业品德、杰出风格、宁静出产经历传给门徒；指点门徒具备虔诚的职业操守，松散的使命立场，享乐的敬业精力。
6、关怀门徒思惟静态，关怀其在进修和糊口中碰到的坚苦，尽其所能地为其排难解纷。
二、门徒的责任责任
1、严酷遵循各项规章轨制，履职进程中从命带徒门徒指点，顺从职场使命流程与次序，防止宁静责任变乱的产生；
2、诚恳尊师敬教，谦善好学，好学好问，平常使命中如遇营业题目，应实时向带徒门徒就教，尊重并从命门徒定见和请求，削减或防止使命失误恰当事件的产生；
3、结壮、勤恳、享乐，当真现实，不怕苦、脏、累，不惧急、难、险，从命门徒支配，敬业精业；
4、长于察观，勤于思虑，当真回覆门徒的题目，常常向门徒报告请示进修与思惟环境；力图经由进程进修，到达思惟有前进，风格改变好，手艺前进快，宁静无变乱；
5、自动帮门徒分忧解难，帮门徒做一些力不胜任的使命事件；
三、其余事变
1、查核方针：两个月内门徒可以或许或许胜任自力出庭参诉使命，半年内谙练把握法务室的各项营业功课，一年期满可以或许或许或许自力实现部分内群体性使命触及的各项营业操纵手艺。
2、和谈刻日：从____________年______月______日始至____________年______月______日止，甲乙两边具名后即行失效。特别环境经鉴证人赞成可以或许或许解约。
3、本和谈书一式三份，带徒门徒、受训员工、鉴证监视人各一份。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 8
甲方：
乙方：
按照国度有关法令和本厂有关划定，连系出产现实和本身须要，同道愿拜 同道为师，自签定本和谈书之日起，俩人肯定为师徒干系。为了确保讲授落实到实处，保障教与学的品质，两边告竣以下和谈：
一、门徒的职责
1、严酷遵循国度和本企业门徒带教门徒的划定，把带教好门徒视为本身的责任和责任；
2、尽本身的所能传受给门徒手艺和手艺，极力使门徒早日满师；
3、手把手，言传言教，从根基的手艺方式和常识教起，不草率；
4、对门徒既帮思惟又带风格，把杰出风格、职业品德、宁静出产经历传给门徒；
5、保障松散地讲授，对学徒严酷请求，严酷练习，到达严师出高徒；
6、做到襟怀胸襟宽阔，至心待徒，实在把本身的一无所长教授给门徒；
7、热情待徒，对门徒提出的疑坚苦目，耐烦解答，有问必答；
8、要周全体会和把握门徒的'思惟、手艺等环境，并注重搞好报告请示使命；
9、在门徒手艺前进查核上甘心负连带责任，与门徒一路奖罚。
二、门徒的责任责任
1、尊重门徒，心甘甘心地跟门徒进修；
2、尊重门徒，谦善好学，好学好问，从命门徒教诲；
3、勤恳享乐，当真现实，不怕苦、累、脏，从命门徒支配；
4、能自动帮门徒分忧解难，帮门徒做一些力不胜任的事件；
5、长于察观，多动脑子，当真回覆门徒的题目，按期或常常向门徒报告请示；
6、力图经由进程进修，到达手艺前进快，思惟有前进，风格改变好，宁静无变乱。
7、持久尊重门徒，即便满师后，也甘心按厂里的划定，实行门徒的责任。
三、本和谈刻日为 月；经两边协商并经厂部核准，可以或许或许恰当耽误和谈刻日；
四、违反本和谈者，将按照，《门徒带门徒操持方式》惩罚，违约方还可以或许或许究查违约方的其余责任。
五、本和谈书一式三份：门徒和门徒各一份，一份留企业存档备案。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 9
甲方（导师）：
身份证号：
单元：
乙方（门徒）：
身份证号：
单元：
为了更好地阐扬人材效应，实行人材强企计谋，按照企业生长和人材步队扶植须要，以对峙“缺甚么、补甚么，学甚么、练甚么”为准绳，有打算、有方针、有步骤地做好青年人材的培育使命，使青年人材尽快生长起来，经甲乙两边协商，签定本和谈。
一、培育方针
经由进程导师带徒勾当，使乙方在现实程度、营业才能和操纵手艺等方面有必然前进，可以或许或许或许熟习和把握本岗亭手艺，并具备必然的处理现实题方针才能。
二、培育刻日
本和谈有用期为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、甲方的职责
担任拟定门徒的进修打算、方针和请求。
担任对门徒遏制职业品德、岗亭手艺、宁静操纵规程和现实常识的培训。
按期查抄门徒的进修进度，赞助门徒处理在进修和使命中碰到的坚苦和题目。
担任对门徒遏制阶段性的查核，并按照查核功效调剂进修打算和方针。
四、乙方的职责
严酷遵循公司各项规章轨制，尊重导师，勤恳进修，极力使命。
按照导师拟定的.进修打算、方针和请求，当真实现进修使命，不时前进本身的营业才能和操纵手艺。
碰到题目实时向导师就教，谦善接管导师的指点和倡议。
自动到场公司构造的各项勾当，不时晋升本身的综合本质。
五、查核与赏罚
甲方将按期对乙方的进修和使命环境遏制查核，查核功效将作为乙方晋升、评优的按照之一。
若乙方在进修和使命中获得明显成就，甲方将赐与响应的嘉奖；若乙方未能到达进修方针和请求，甲方将视环境遏制提示、正告或消除本和谈。
六、其余事变
本和谈一式两份，甲乙两边各执一份。
本和谈未尽事件，两边可另行协商处理。
甲方签章：_______________ 乙方签章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
导师带徒和谈书 10
甲方（导师）：____________
身份证号：____________
单元：____________
职务：____________
乙方（门徒）：____________
身份证号：____________
单元：____________
职务：____________
鉴于甲乙两边均赞成展开导师带徒勾当，以增进乙方手艺和常识的晋升，现经两边友爱协商，告竣以下和谈：
一、甲方作为导师，有责任对乙方遏制营业指点、手艺教授和职业打算等方面的赞助。甲方应按照本身的经历和专业常识，为乙方供给适合的讲授内容和现实机遇。
二、乙方作为门徒，有责任当真进修、自动到场导师支配的进修和现实勾当。乙方应遵循甲方的`讲授支配和请求，当真实现导师支配的各项使命。
三、甲方应保障讲授内容的准确性和适用性，极力防止误导乙方。甲方有权按照乙方的现实环境调剂讲授打算和方式。
四、乙方应定时到场导师支配的进修和现实勾当，当真记实进修条记，实时向甲方反应进修环境和题目。乙方有权向甲方就教和征询相干题目。
五、甲方应自动为乙方供给 opportunities for skill improvement and knowledge enhancement.甲方应按照本身的经历和专业常识，为乙方供给适合的讲授内容和现实机遇。
六、本和谈的有用期为____年，自两边具名之日起失效。如两边赞成续约，应签定书面续约和谈。
七、本和谈一式两份，甲乙两边各执一份。两边应严酷遵循和谈内容，如产生争议，应友爱协商处理；如协商无果，可向有统领权的国民法院提起诉讼。
甲方（导师）：____________
乙方（门徒）：____________
签定日期：____________
【导师带徒和谈书】相干文章：
导师带徒总结03-27
“导师带徒”勾当总结12-09
导师带徒总结最新05-24
导师带徒的总结范文05-01
导师带徒导师使命总结06-14
导师带徒导师使命总结03-09
导师带徒总结（精选9篇）07-22
导师带徒总结（精选26篇）07-19
“导师带徒”勾当总结门徒11-22