述职报告（任职者陈说本身任职环境，评断本身任职能力）

近几年来，我国停止干部体系体例鼎新，实施了岗亭义务制和干部聘用制。受聘的干部或由推举出任的干部，在必然期间内，要向有关局部报告其在任期内的使命成就，这便是述职报告产生的汗青缘由。述职报告最后曾用"总结"或"报告叨教"的情势呈现，颠末一段时辰的利用，并随著干部体系体例鼎新的不时深切和完美，慢慢构成了独具特色的体式，述职报告终究构成了一种新的利用体裁。

述职报告可以或许说是使命报告中的总结性报告。报告是向下级构造陈说事变的下行文，属于行政公函中议案、报告和叨教三个下行文之一。《国度行政公函处置方法》划定"报告合用于向下级构造报告叨教使命，反应环境，回答下级构造的扣问"。报告中的总结性报告多用于提交大会停止会商，如各级当局向同级国民代表大会所作的"当局使命报告"。这类报告固然是代表法定社会构造及其局部的，倒是在报告人本身负有全责的环境下运行使命的，本色上便是述职报告。可以或许看出，述职报告是社会构造构造和局部的担任人向下级办理构造陈说本身某一阶段使命环境，停止总的回首，找出内涵纪律，以指点将来理论的实施职务环境的行动报告。作为综合性较强的公函，属于报告的一种，又与总结和发言稿类似。