歇息公约

时候：2021-02-17 09:42:49 公约范本

歇息公约范本（通用3篇）

　　跟着时候的推移，公约呈现的次数愈来愈多，它也是削减和避免产生争议的主要体例。拟定公约的注重事变有很多，你肯定会写吗？以下是小编帮大师清算的歇息公约范本（通用3篇），仅供参考，大师一路来看看吧。

歇息公约范本（通用3篇）

　　歇息公约1

　　甲方：____________________

　　乙方：___________________

　　签定日期______年____月____日

　　甲方：

　　法定代表人或拜托代表人：

　　乙方姓名：

　　文明水平：

　　性别：

　　诞生日期______年_____月_____日

　　住民身份证号码：

　　邮政编码：

　　家庭地点所属街道办事处

　　按照《中华国民共和国歇息法》，经甲乙两边划一协商赞成，志愿签定本公约，配合遵照本公约所列条目。

　　一、歇息公约刻日

　　第一条：本公约刻日范例为______________刻日公约。

　　本公约失效日期_________年_______月_______日，停止日期________年_____月______日，此中试用期______________。

　　二、使命内容和责任

　　第二条：乙方赞成按照甲方使命须要，担负______________岗亭使命。甲方可遵照有关划定，经与乙方协商，对乙方的使命职务和岗亭停止调剂。

　　第三条：乙方应按照甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范，并实施以下责任：

　　1.遵照国度宪法法令律例；

　　2.遵照甲方的规章轨制；

　　3.掩护甲方的声誉和好处；

　　4.毋忝厥职，勤恳使命；

　　5.实施激进甲方贸易奥秘，不得操纵甲方的贸易奥秘为自己或其余经济构造和小我谋取不正当的经济好处。

　　三、歇息掩护和歇息前提

　　第四条：甲方支配乙方逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时。甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候的，普通逐日不得跨越一小时，因出格缘由须要耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下耽误使命时候逐日不得跨越三个小时，每个月不得跨越三十六小时。

　　实施综合计较工时轨制的，均匀日和周使命时候不跨越规范使命时候。

　　实施不定时工时轨制的，使命和歇息休假乙方自行支配。

　　甲方支配乙方实施____________工时轨制。

　　第五条：甲方耽误乙方使命时候，应支配乙方划一时候倒休或依法付出加班加点人为。

　　第六条：甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，拟定使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。

　　甲方应按照国度或本地当局有关局部的划定构造支配乙方停止安康查抄。

　　第七条：甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。

　　四、歇息人为

　　第八条：甲方的人为分派应遵照按劳分派准绳，实施同工同酬。

　　第九条：在法定使命时候内，乙方实现划定的使命使命，甲方每个月______________日以货泉情势足额付出乙方人为，人为不低于______________元，此中试用时代人为为______________元。

　　第十条：甲方支配乙方加班或耽误使命时候的，按歇息法第四十四条和国度有关划定付出人为人为。

　　第十一条：因为甲方的缘由，使乙方不能在法定使命时候内供给歇息的，甲方保证付出乙方的糊口费不低于______________元。

　　五、保险福利人为

　　第十二条：甲乙两边应按国度和本地国民当局对于社会保险的有关划定缴纳职工养老、赋闲和大病医疗兼顾及其余社会保险用度。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、停止歇息公约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十三条：乙方得病或非因工挂花，其医疗期和医疗期满后对于本公约的操持，按照歇息部制发的《企业职工得病或非因工挂花医疗期划定》实施。

　　乙方得病或非因工挂花，其医疗和糊口用度按照______________实施。

　　第十四条：乙方因工挂花的人为和医疗保险等人为按国度和本地国民当局有关划定实施。

　　第十五条：甲方为乙方供给以下福利人为

　　六、歇息规律

　　第十六条：乙方应遵照甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵照歇息宁静卫生、使命轨制和使命规范；掩护甲方的财产，遵照职业品德；主动参与甲方构造的培训，进步思惟和职业手艺。

　　第十七条：乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元规章轨制，赐与须要的规律处罚，直至消除本公约。

　　七、歇息公约的变革、消除、停止、续订

　　第十八条：订立本公约所按照的法令、行政律例、规章产生变革，本公约应变革相干内容。

　　第十九条：订立本公约所按照的客观环境产生严峻变革，导致本公约没法实施的，经两边协商赞成，能够变革本公约相干的内容。

　　第二十条：经甲乙两边协商分歧，本公约能够消除。

　　第二十一条：公约期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构使命的，原有歇息公约依然有用，但应和企业签定有关境内外使命的和谈；经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必然阶段使命的，可由乙方与该机构签定有关和谈。

　　第二十二条：乙方有以下景象之一，甲方能够消除本公约：

　　1.在试用时代，被证实分歧适任命前提的；

　　2.以讹诈手腕订立本公约的；

　　3.严峻违背歇息规律或甲方好处形成严峻侵害的；

　　4.严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

　　5.泄漏甲方贸易奥秘，给甲方形成严峻损失的；

　　6.被依法究查刑事责任的；

　　7.不能胜任歇息公约商定的使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的；

　　8.乙方得病或非因工挂花、医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；

　　9.歇息公约订立时按照的客观环境产生严峻变革，导致歇息公约没法实施，经当事人协商不能就变革歇息公约告竣和谈的。

　　第二十三条：甲方按照第二十二条第7、8、9款的划定消除本公约时，应提早三旬日以书面情势告诉乙方。

　　第二十四条：甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，应提早三旬日向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够消除公约。

　　第二十五条：乙方有以下景象之一，甲方不能按照本公约第二十二条第7、8、9款和第十四条停止、消除本公约：

　　1.患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认损失或局部损失歇息才能的；

　　2.得病或非因工挂花，在划定的医疗期的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.距法定退休春秋十年之内的职工；

　　5.复员入伍责任兵和扶植征地农转工人中初度参与使命未满三年的；

　　6.法令、行政律例划定的其余景象。

　　第二十六条：乙方欲消除歇息公约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方，甲方在乙方实现在手停业和清算完所操持的`债权债权的环境下，可消除歇息公约。

　　第二十七条：有以下景象之一，乙方能够随时告诉甲方消除本公约。

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以侵害乙方正当人身权力手腕逼迫歇息的；

　　3.甲方不能按照本公约划定付出歇息人为或供给歇息前提的；

　　4.甲方违背国度有关划定，歇息宁静卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；

　　5.法令、律例划定的其余景象。

　　第二十八条：本公约刻日届满，歇息干系即停止。甲乙两边经协商赞成，能够续订歇息公约。两边当事人该当在本公约期满前______________天向对方表现续订动向。

　　第二十九条：订立无因定刻日歇息公约的，乙方到达法定退休春秋或甲乙两边商定的其余停止前提呈现，本公约停止。

　　八、违背歇息公约的责任

　　第三十条：甲方按照本公约第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消除歇息公约，应按歇息部制发的《违背和消除歇息公约的经济弥补体例》给乙方经济弥补。

　　第三十一条：有以下景象之一，并对乙方形成侵害的，甲方该当承当弥补责任，并按歇息部《违背歇息法有关歇息公约划定的弥补体例》实施：

　　1.因为甲方缘由订立有效歇息公约，包罗歇息公约局部有效的；

　　2.甲方居心迟延不订立歇息公约，即招用后不按划定订立歇息公约和歇息公约到期后旬日内未操持续订歇息公约手续的；

　　3.甲方违背歇息法的划定侵害女职工和未成年工正当权力的；

　　4.违背歇息法的划定或本公约划定的前提消除歇息公约的。

　　第三十二条：甲方有以下景象之一，乙方除请求甲方补足人为人为、经济弥补外，还能够按国度和本地当局有关划定，请求甲方付出弥补金：

　　1.剥削或居心拖欠付出乙方人为的；

　　2.拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的；

　　3.付出乙方人为低于本地最低人为规范的；

　　4.消除歇息公约后，未按本公约第三十条付出经济弥补的。

　　第三十三条：甲方按照本公约第二十二条第8款消除歇息公约，除给乙方经济弥补外，甲方应按照歇息部制发的《违背和消除歇息公约的经济弥补体例》发给乙方医疗补贴费。

　　第三十四条：乙方有第二十二条第3、4、5款景象的，甲方除消除本公约外，可保留依法索赔的权力。

　　第三十五条：乙方不得在把握甲方贸易奥秘的失密刻日内提出消除歇息公约或主动去职，经协商消除公约后，亦不得在______________刻日内自行或在与甲方有合作干系的单元处置和原在职时不异或有关的运营勾当。

　　第三十六条：乙方违背本公约划定前提消除歇息公约或违背本公约商定的失密事变，给甲方形成经济损失的，应按本公约商定或损失数额承当弥补责任。

　　第三十七条：乙方违背本公约划定前提消除歇息公约的，答允当响应的经济弥补。若是在公派境内外培训或出境练习后为甲方使命刻日在______________年之内产生的，应了偿甲方有关的用度。

　　九、当事人商定的其余内容

　　十、歇息争议处置

　　第三十八条：因实施本公约产生的歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向 ______________歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对裁决不平的，能够向国民法院提告状讼。

　　十一、其余

　　第三十九条：甲方以下规章轨制__________________________________________对公约当事人两边具备束缚力。

　　第四十条：本公约未尽事件，按国度、本地国民当局有关划定实施。

　　第四十一条：本公约一式两份，甲乙两边各执一份。公约自签定之日起失效，具备划一法令效率。

　　甲方(盖印)：乙方(签章)：

　　法定代表人(签章)：

　　或拜托代办署理人：

　　签定日期：

　　鉴证构造(盖印)：

　　鉴证员(签章)：

　　鉴证时候：

　　歇息公约2

　　甲方(用人单元)__________

　　乙方(姓名)__________

　　按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国公约法》和有关法令划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本公约，配合遵照本公约所列条目。

　　一、公约的范例和刻日

　　第一条本公约刻日接纳以下体例(挑选一项)

　　a、有牢固刻日公约。刻日个月，自年代日至年代日。本公约期满后，两边赞成持续实施的，本公约从期满之日起主动向后顺延30天。30天到期后两边仍未就新的公约告竣满意的，本公约停止实施。

　　b、无牢固刻日公约。自年代日起。

　　c、以实现必然使命为刻日的公约。详细为。若乙方现实起头使命与公约商定肇端时候不分歧的，以现实起头使命时候为本公约现实肇端时候；同时，到期停止时候主动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条两边赞成按以下第种体例肯定试用期(试用期包罗在歇息公约刻日内)

　　1、无试用期

　　2、试用期从年月日起至年月日止。(歇息公约刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；歇息公约刻日在一年以上不满三年的，试用期不得跨越两个月；三年以上牢固刻日和无牢固刻日的歇息公约，试用期不得跨越六个月。)

　　第三条任命前提为：

　　a.文明常识。b.身材状况。c.歇息手艺。d.使命才能。e.团队精力。f.其余。

　　第四条乙方在试用期内消除歇息公约，应提早三日甲方。

　　三、和使命地点

　　第五条乙方赞成按照甲方使命须要，担负岗亭(工种)的使命。乙方使命应到达甲方所请求的使命规范。有以下环境之一的，乙方须赞成甲方对乙方使命使命岗亭的调剂：

　　1、甲方按照运营须要的；

　　2、乙方不能胜任使命的；

　　3、乙方因休长假被别人代替使命岗亭的；

　　4、其余缘由确切须要调剂使命岗亭的。

　　第六条乙方的使命地点：，以下环境，甲方有权变革乙方的地点：

　　1、甲方运营场合变革的；

　　2、因为甲方的运营须要须变革乙方使命地点的；

　　3、以上环境若乙方谢绝变革使命地点的，甲方可视其两边面消除歇息公约。

　　四、使命时候和歇息休假

　　第七条甲方支配乙方实施第项使命轨制。

　　1、规范使命制：甲方支配乙方逐日使命时候不跨越八小时，每周不跨越四十小时。甲方保证乙方每周最少歇息一日。甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，普通逐日不得跨越一小时。因出格须要耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下，耽误使命时候逐日不得跨越三小时，每个月不得跨越三十六小时。

　　2、综合计较工时使命制。

　　3、不定时使命制。

　　第八条乙方在公约期内享用法定、公休日、年休假和婚丧、生养等有薪假期的人为。

　　五、歇息人为

　　第九条按照按劳分派的准绳，甲方的人为布局为根基人为+奖金+补贴，乙方的根基人为为元，其试用期的根基人为为元(试用期人为不得低于甲方不异岗亭最低档人为或本公约商定人为的百分之八十，并不得低于甲方地点地的最低人为规范)，奖金和补贴按照甲方效益和乙方使命而定。公约期内，甲方每个月日前以货泉情势付出乙方上月人为。若甲方未定时付出或乙方以为甲方未定时付出的，则视为甲方以书面情势奉告乙方拒付人为日期。

　　第十条甲方支配乙方加班加点使命，应按国度划定的规范支配补休或付出加班加点人为。加班加点人为发放时候为.

　　六、保险福利人为

　　第十一条公约期内，甲、乙两边应按国度和处一切关划定，参与社会保险，定时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相干操持社会保险的材料。

　　第十二条乙方得病或非因工挂花，其病假人为、疾病布施费和医疗人为按照国度和处一切关划定及甲方实施体例实施。

　　第十三条甲方能够按照本单元的详细环境，依法拟定外部职工福利人为实施细则。乙方有权以此享用甲方划定的福利人为。

　　七、歇息掩护、歇息前提、职业培训和歇息规律

　　第十四条甲方必须成立健全歇息宁静卫生拟定和操纵规程、使命规范，并对乙方停止宁静卫生，根绝违章操纵和违章批示。

　　第十五条甲方为乙方供给须要的歇息前提和宁静卫生的使命环境。甲方对能够产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施奉告责任，并做好歇息进程中职业病风险的防备使命。

　　第十六条实施对女工和未成年工的出格掩护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国度划定为其供给歇息掩护。

　　第十七条甲方应按照须要对乙方停止须要的职业培训或为乙方接管职业培训供给须要的前提。

　　第十八条甲方该当依法拟定和健全外部和歇息规律，依法对乙方停止规范和操持。

　　第十九条乙方应严酷遵照甲方乙方拟定的各项规章轨制，从命甲方的操持。

　　八、歇息公约的变革、消除、停止及续订

　　第二十条有以下景象之一的，甲乙两边应变革歇息公约并实时操持变革公约手续：

　　1、甲乙两边协商分歧的；

　　2、订立本公约所按照的客观环境产生严峻变革，导致本公约没法实施的；3、订立本公约所按照的法令、律例、规章产生变革的。

　　第二十一条有以下景象之一的，甲方能够消除本公约，可是该当提早三旬日以书面情势告诉乙方或额定付出乙方一个月人为：

　　1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的；

　　2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的，如在中，查核分歧格后经培训仍被查核为分歧格的等等；

　　3、本公约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，导致本公约没法实施，经当事人协商不能就变革本公约告竣和谈的。

　　第二十二条乙方有以下景象之一的，甲方能够随时消除本公约，且不负经济弥补责任：

　　1、在试用时代被分歧适任命前提的；

　　2、严峻违背甲方规章轨制的，按规章轨制划定能够消除歇息公约的；

　　3、严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成一千元(含)以上严峻侵害的；

　　4、被依法究查刑事责任的；

　　5、同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现本单元的使命使命形成严峻影响，或经用人单元提出，拒不更正的；

　　6、以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背其实意义的环境下订立或变革歇息公约的；如因乙方未能在30天内供给其被任命的相干材料，导致甲方没法操持任命及社会保险缴纳手续的；乙方被查其实招聘时向甲方或用工单元供给的其小我材料是子虚的，包罗但不限于：

　　、、身份证实、、、体检证实等是子虚或捏造的；招聘前得了精力病、沾染性疾病及别的严峻影响使命的疾病而在招聘时未申明的；招聘前曾遭到别的单元记功、留厂察看、解雇或革职等严峻处罚，或有吸毒等劣迹而在招聘时未申明的；招聘前曾被歇息教化、拘役或依法究查刑事责任而在招聘时未申明的等等；

　　7、法令、律例划定的其余景象。

　　第二十三条乙方有以下景象之一的，甲方不得按照第二十一条商定消除本公约：

　　1、在甲方患职业病或因工挂花并被确认损失或局部损失歇息才能的；

　　2、得病或非因公挂花，在划定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、乙方处置打仗职业病风险功课未停止离岗前职业安康查抄，或疑似职业病在诊断或医学察看时代的；

　　5、在甲方持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的；

　　6、法令、行政律例划定的其余景象。

　　第二十四条以下景象之一的，乙方能够消除本和谈：

　　1、未按照歇息公约商定供给歇息掩护或歇息前提的；

　　2、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；

　　3、甲方未按照歇息公约商定付出歇息人为的；

　　4、未依法为歇息者缴纳社会保险的；

　　5、甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害歇息者权力的；

　　6、甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身宁静的。

　　第二十五条有以下景象之一的，本公约停止：

　　1、本公约期满的；

　　2、甲方停业、被撤消停业执照、责令封闭、闭幕或被撤消的；

　　3、乙方退休、在职、灭亡、被宣布灭亡或被宣布失落的；

　　4、甲乙两边现实已不实施本公约满三个月的；

　　5、法令、行政律例划定的其余景象。

　　第二十六条本公约期满或当事人商定的公约停止前提呈现，乙方有本公约第二十三条划定景象之一的，同时不属于本公约第二十二条商定的，本公约刻日顺延至响应景象消逝。

　　第二十七条乙方请求消除歇息公约，需提早30日(局部副司理以上级别需提早60天)以书面情势告诉甲方，并操持消除歇息公约手续。但乙方所承当的使命还不实现，使命没法交代，顿时拜别会给甲方形成经济损失的，乙方暂不能消除歇息公约；乙方给甲方形成经济损失还不处置终了或因别的题目在被检查时代的，乙方不得消除歇息公约。

　　第二十八条本公约停止或消除，甲方该当在消除或停止本公约时出具消除或停止歇息公约的证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续，不得无端迟延或谢绝。

　　第二十九条本和谈期满，即行停止，任何一方须要续订公约时，在公约停止前一个月，颠末对方赞成后，可操持续签手续。

　　第三十条持续订立二次牢固刻日歇息公约，除乙方提出订立牢固刻日歇息公约外，该当签定无牢固刻日歇息公约。

　　九、经济弥补和违约责任

　　第三十一条甲方违背本公约商定的前提消除本公约或因为甲方缘由订立的有效歇息公约，法令有明白划定的，按照法令划定付出响应的经济弥补金或弥补金；法令不明白划定的，给乙方形成侵害的，应按损失水平承当弥补责任。

　　第三十一条公约期内，乙方提早消除本公约的，除本公约第二十四条划定的景象外，甲方有权请求乙方弥补以下：

　　1、甲方招收任命其所付出的用度；

　　2、若是试用期满，在公约期内，甲方能够请求乙方付出培训用度，详细付出体例是：商定办事期的，按办事期平分出资金额，以乙方已实施的办事刻日递加付出；没商定办事期的，按歇息公约期平分出资金额，以乙方已实施的公约刻日递加付出；不商定公约期的，按5年办事期平分出资金额，以职工已实施的办事刻日递加付出；两边对递加计较体例已有商定的，从其商定。

　　十、补充条目和出格商定

　　第三十二条乙方该当激进甲方的贸易奥秘，贸易奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济好处，具备适用性并经甲方采用失密体例的手艺奥秘和运营信息。包罗但不限于下述内容：

　　1、手艺信息。手艺信息的规模普通包罗手艺计划、工程设想、电路设想、制作体例、配方、工艺流程、手艺目标、计较机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模子、模具、操纵手册、手艺文档、触及贸易奥秘的停业函电等等。

　　2、运营信息。运营信息的规模普通包罗客户名单、、推销材料、订价、不公然的财政材料、进货渠道、产销战略、招招标中的标的及标书内容等。

　　3、公司遵照法令划定(如在缔约进程中知悉的对方当事人的奥秘)和有关和谈的商定(如手艺公约等)对外答允当失密责任的事变等。

　　第三十三条补充条目：(按照须要调剂内容)

　　1、若因使命须要在名目现场使命时，使命时候及地点按名目操持轨制实施。

　　2、甲乙双使本和谈中商定的消除权时，均应以书面情势告诉对方，若是对方谢绝签收时，应有两个以上在场人在书面告诉上署名作证，即视为投递对方(在场人可为本公司其余聘请职员)

　　3、甲方采用无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中宣布的各项告诉及规章轨制，并严酷遵照。甲方的《人事操持划定》、《》、《职位申明书》及其余外部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具备划一法令效率，乙方知悉并承认。

　　十一、歇息争议的处置

　　第三十四条两边因实施本公约产生争议的，能够想本企业歇息争议调剂委员会请求调剂，或在划定的刻日外向有统领权的歇息争议仲裁委员会书面请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够向人院告状。

　　十二、别的

　　第三十五条本公约未尽事件，或有关歇息规范的内容与此后国度、本市有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第三十六条本公约失效前两边签定的任何《歇息公约》自本公约签定之日起主动失效，其余之前签定的相干和谈文本(包罗但不限于《失密和谈》、《培训和谈》、《竞业限定和谈》)的划定与本公约不分歧的，以本公约为准。

　　第三十七条两边过后就有关事件告竣补充或变革和谈的，由两边签定书面补充或变革和谈肯定。

　　第三十八条乙方赞成，在其处于接洽妨碍状况(包罗但不限于乙方因病住院、损失人身自在等景象)时，拜托本公约首部的“告急状况接洽人”作为乙方的受拜托人，该受拜托人享有接管息争与调剂，代领、签收相干的权限。乙方肯定以下地点为歇息干系操持相干文件、文书的投递地点，如以下地点产生变革，乙方应书面奉告甲方

　　第三十九条本公约一式两份，两边各执一份，具备划一效率，自两边具名盖印之日起失效。

　　甲方代表：__________(签章) 乙方：__________(具名)

　　_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

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