小学课后办事经历资料
做好“加减乘除”法，奏响办事“四部曲”
验小学教导团体今朝“一校三区”办学款式，有先生3395人，教员200人，到场课后办事的先生3315人，占98.7%。自“双减”任务展开以来，黉舍承袭“五彩”文明内核，做好“加减乘除”法，唱响办事“四部曲”。
一、做好教员代价“加法”，奏响“圆舞曲”
尽力为教员职业代价“增值”，奏响教员欢愉任务“圆舞曲”。
（一）延续进步福利。
争夺各界撑持，如安踏团体设立“和木教导奖”、校董会发放节日慰劳金、赠予教员每人一套勾当鞋服套装等等。
（二）处置教员后顾之忧。
为全部教员都支配了收费的宿舍或套房，调和黉舍食堂为教员及家眷供给每日三餐（家眷可打包）。
（三）营建“家文明”
。展开赠予教员诞辰礼品，教员节为每位教员赠予“姓名藏头诗”、调和赞助教员后代就近退学、入托、教员心思团建等勾当。
二、做好师生承担“减法”，奏响“小夜曲”
想方设法加重师生承担，奏响师生轻松任务、进修“小夜曲”。
（一）优化任务支配。
优化教员例会、课务等支配，削减集会次数，进步集会实效。每一个班级设立“功课公示栏”，公示学科功课内容和实现时候，由班主任调和并催促落实。黉舍成立功课品质按期评估机制和对劲度查询拜访，按期展开先生功课环境反应调研。摸索奉行分层功课。在课间开设“每周一歌”等，抓紧身心。
（二）实行弹性任务制。
为便利教员接送后代、寻医问药等供给便利，构造教员组团接送孩子。并开放体育馆等场合，让教员轮番同一把守孩子。
（三）削减任务关键。
梳理教员缴交各类资料清单，削减22项，能电子档的不交纸质。
（四）实行先生“五彩”评估。
黉舍借鉴“五彩”评估系统，评估手册包含三个生长阶段：自我熟悉、自立生长、自我超出。评估内容分四个模块：根本章、?章、选修章、特星章，每一个章设有差别的星，并婚配绿、红、紫、橙、蓝五种色彩。冲破唯分数论，对标“五育并举”。
三、做好课程设置“乘法”，奏响“停止曲”
在课后办事的课程拓展上做好“乘法”，经心优化设置“五色”课程系统，涵盖“根本性课程、拓展性课程、特性化课程”等，缩小课程效应，奏响“五气”学子生长
“停止曲”。
（一）拓展白色课程养“邪气”。
以丁拱辰、丁和木等陈埭古今外乡优异人物业绩为树模，连系“神舟飞天”、“孟晚舟返国”等严重事务，经由过程旁观图片展、视频等情势展开德育课程拓展勾当。
（二）拓展橙色课程蕴“灵气”。
发掘操纵校园文学社、小记者站及“小水点”自愿者等社团；开设“葫芦丝”声乐、跳舞等校本课程89项；胶版画、南音、闽南快板等“扬帆”黉舍少年宫课程33项，供先生走班挑选。
（三）拓展蓝色课程扬“生气”。
拓展开设电子百拼、编程、科艺机械人等课程，让先生在科技的陆地里畅游。
（四）拓展绿色课程增“锐气”。
拓展开设跳绳、足球、轮滑、高跷、健身操特点名目，让先生做“毕生勾当者”。
（五）拓展紫色课程涵“书卷气”。
以“三香校园”（书香、墨香、心香）为主线，增设五彩班级图书角，展开“图书飘流”。拓展书法、魔方、典范朗读、“念书服装论坛t.vhao.net”等系列课程，进步先生文明素养，修养先生气质。
四、做好先生培训“除法”，奏响“合作曲”
在先生到场培训上做“除法”，奏响先生轻松进修“合作曲”。
（一）严控先生到场学科类培训机构的培训勾当。
经由过程家长会、告家长书等情势，宣扬“双减”任务的目标、意思，改变家长思惟看法。并经由过程问卷查询拜访、扣问先生等情势，跟踪到场培训勾当的环境，实时做好家长任务。
（二）严控教员到场培训机构的勾当。
深入“5C”（Caring＜关怀＞Cheerful＜欢愉＞Charming＜魅力＞Confident＜决定信念＞Creative＜缔造＞）团队文明扶植，经由过程签定义务状、通顺告发优游、邮箱等情势，让教员经心经心投入“双减”这场大登科。
（三）争夺社会气力到场。
调和家长、交警、消防等部分，经由过程“家长游学”等体例，到场特点课程扶植、交通次序保持等关键中，减除先生生长妨碍。
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