构造聘请条约5篇
跟着法令律例不时完美，人们更加正视条约，能够或许操纵到条约的场所愈来愈多，条约能够或许促使两边准确操纵权力，严酷实行义务。那末咱们拟定条约的时辰须要注重甚么题目呢？上面是小编帮大师清算的构造聘请条约，但愿能够或许赞助到大师。
构造聘请条约1
甲方（用人单元）称号： 单元地址： 法定代表人（或首要担任人）：乙方(聘请职员)姓 名：性 别：诞生年代：文明水平：
户籍地址地： 身份证号码：
现栖身地址：
通信地址： 接洽德律风：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》等划定，甲乙两边在划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的根本上，签定本条约。
一、歇息条约刻日
第一条 歇息条约刻日按以下第 项肯定。
1、牢固刻日自年代日起至年代日止。
2、无牢固刻日自年代日起。
3、本条约商定试用期，试用期自 年代 日起至年 月 日止。
二、使命内容、使命地址及使命请求
第二条 乙方赞成按照甲方聘请 岗亭须要，处置 使命，使命地址 。
乙方使命应到达 规范和请求。甲方按照使命须要和乙方的使命才能及表现，经两边协商分歧，能够调剂乙方使命岗亭、使命地址。
乙方应自发遵照国度法令律例，遵照单元操持轨制，忠厚实行工
作职责，主动实现使命使命。
三、使命时辰和歇息休假
第三条 使命时辰按以下第 项肯定：
1、实行规范工时制，乙方逐日使命8小时。
2、实行经人力资本和社会保障行政局部核准的不按时使命制。
3、实行经人力资本和社会保障行政局部核准的综合计较工时使命制。
第四条 甲方保障乙方在条约期内依法享用国度划定的各项歇息休假权力。
四、歇息人为及付出体例与时辰
第五条 乙方试用时代的月歇息人为为元。
第六条 试用期满后，甲方按照市编办、市监察局、市财务局、市人社局六编〔20xx〕35号文件划定，肯定乙方的歇息人为为每个月 元。薪酬包含：。
第七条 甲方的人为发放日为每个月日。甲方该当以货泉情势按月实行打卡付出人为，不得拖欠。
五、社会保险和福利
第八条 在本条约刻日内，甲、乙两边必须按国度和省有关划定参与社会保险。甲方应为聘请职员操持养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险等社会保险，社会保险费按划定比例由甲方和乙方别离承当，应由乙方承当的局部由甲方从乙方人为薪酬中代为扣缴。
第九条 甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策划定，成立聘请职员带薪休假和住房公积金轨制，住房公积金缴存比例按10%实行（缴存基数为根基人为）。
第十条 乙方因工灭亡、因工挂花或患职业病的.有关人为，按照国度、省有关划定实行。
第十一条 乙方得病或非因工挂花有关人为，按照国度、省和本单元的有关划定实行。
六、歇息条约变革、消除、停止
第十二条 经甲乙两边协商分歧，能够变革歇息条约相干内容。变革歇息条约，该当接纳书面情势。变革后的歇息条约文本由甲乙两边各执一份。
第十三条 经甲乙两边协商分歧，能够消除歇息条约。
第十四条 乙方提早三十日以书面情势告诉甲方，能够消除歇息条约。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够消除歇息条约。
第十五条 甲方有以下景象之一的，乙方能够消除歇息条约：
1、未按歇息条约商定供给歇息掩护或歇息前提的；
2、未实时足额付出歇息人为的；
3、未依法交纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害乙方权利的；
5、法令、律例划定乙方能够消除歇息条约的其余景象。
第十六条 乙方有以下景象之一的，甲方能够消除歇息条约：
1、在试用时代被证实分歧适聘请前提的；
2、严峻违背用人单元的规章轨制的；
3、严峻溺职、营私作弊，给用人单元形成严峻侵害的；
4、依法被究查刑事义务的；
5、法令、律例划定甲方能够消除歇息条约的其余景象。
第十七条 乙方因考入通俗高档院校、被构造奇迹单元正式任命、依法服兵役的，能够实时操持使命交代，消除歇息条约。
乙方因进修、失业、安康等别的方面缘由，提出消除歇息条约，按照《中华国民共和国歇息条约法》等有关划定，与用人单元协商分歧后，能够消除歇息条约。
第十八条 以下景象之一的，甲方提早三十日以书面情势告诉乙方或额定付出乙方一个月人为，能够消除本条约：
1、聘请职员得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行支配的使命或用人单元不岗亭支配的；
2、聘请职员不能胜任使命或年度查核分歧格，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
3、歇息条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使原歇息条约没法实行，经两边协商，不能就变革歇息条约内容告竣和谈的。
第十九条 有以下景象之一的，歇息条约停止：
1、歇息条约期满，两边或任何一方不再续签歇息条约的；
2、聘请职员依法起头享用根基养老保险人为或到达国度法定退休春秋的；
3、聘请职员灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的；
4、法令、行政律例划定的其余景象。
第二十条 甲乙两边变革、消除、停止本条约及付出经济弥补金相干未尽事件，按《歇息条约法》等有关划定实行。
第二十一条 在消除或停止歇息条约时，甲方该当向乙方出具消除或停止歇息条约的证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。乙方该当按照两边商定，操持使命交代。
七、争议处置
第二十二条 甲乙两边因实行本条约产生歇息争议，应实时协商。
构造聘请条约2
聘请条约
甲方（聘请单元）：
乙方（受聘人）:
甲乙两边按照国度和本市有关律例、划定，按照志愿、划一、协商分歧的准绳，签定本条约。
第一条条约刻日
1、条约有用期：自201年代日至201年代日止（此中年代日至年代日为见习期，试用期），条约期满聘请干系天然停止。
2、聘请条约期满前一个月，经两边协商赞成，能够续订聘请条约。
3、本条约期满后，任何一方以为不再续订聘请条约的，应在条约期满前一个月书面告诉对方。
第二条使命岗亭、内容和使命前提：
1、乙方在岗亭，处置使命，按照甲方的有关划定和响应岗亭职责实行义务。
2、甲方应按国度划定，按照乙方的岗亭及使命请求，为乙方供给必须的使命前提和歇息掩护举措措施，保障乙方的宁静与安康。
3、甲方按照使命须要及乙方的营业、使命才能和表现，能够调剂乙方的使命岗亭，从头签定岗亭聘请条约。
第三条使命前提和歇息掩护
1、甲方实行每周使命小时，天天使命小时的使命轨制。
2、甲方为乙方供给合适国度划定的宁静卫生的使命环境，保障乙方的人身宁静及人体不受风险的环境前提下使命。
3、甲方按照乙方使命岗亭的现实环境，按国度有关划定向乙方供给须要的歇息掩护用品。
4、甲方可按照使命须要构造乙方参与须要的营业常识培训。
第四条使命人为
1、按照国度、市府和单元的有关划定，乙方的使命岗亭，甲方按月付出乙方人为为元国民币。
2、甲方按照国度、市府和单元的有关划定，调剂乙方的人为。
3、乙方享用划定的福利人为。
4、乙方享用国度划定的法定节沐日、投亲假、婚假、打算生养等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、失业保险金和别的社会保险金。
第五条使命规律、嘉奖和惩办
1、乙方应遵照国度的法令、律例。
2、乙方应遵照甲方划定的各项规章轨制和歇息规律，自发从命甲方的操持、教导。
3、甲方按市府和单元有关划定，遵照乙方的使命实绩、进献巨细赐与嘉奖。
4、乙方如违背甲方的规章轨制、歇息规律，甲方按市府和单元的有关划定经予惩罚。
第六条聘请条约的变革、停止和消除
1、聘请条约依法签定后，条约两边必须周全实行条约划定的义务，任何一方不得私行变革条约。确需变革时，两边应协商分歧，并按原签定法式变革条约。两边未告竣分歧定见的，原条约持续有用。
2、聘请条约期满或两边商定的条约停止前提呈现时，聘请条约即自行停止。在聘请条约期满一个月前，经两边协商赞成，能够续订聘请条约。
3、甲方单元被裁撤，聘请条约自行停止。
4、经聘请条约两边当事人协商分歧，聘请条约能够消除。
5、乙方有以下景象之一的，甲方能够消除聘请条约。
（1）在试用期内被证实分歧适聘请前提的；
（2）严峻违背使命规律或聘请单元规章轨制的；
（3）居心不实现使命使命，给公司形成严峻丧失的；
（4）严峻溺职，营私作弊，对甲方单元好处形成严峻侵害的；
（5）被依法究查刑事义务的。
6、有以下景象之一的，甲方能够消除聘请条约，但应提早三十天以书面情势告诉受聘人。
(1)乙方得病或非因工挂花医疗期满后，不能处置原使命，也不愿处置甲方另行支配恰当使命的。
(2)乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
(3)聘请条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使已签定的聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的；
(4)乙方不实行聘请条约的。
7、有以下景象之一的，甲方不能停止或消除聘请条约
（1）乙方得病或挂花在划定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法令、律例划定的其余景象。
8、有以下景象之一的，乙方能够告诉聘请单元消除聘请条约。
（1）在试用期内的`；
（2）甲方未按照聘请条约商定付出使命人为或供给使命前提的。
9、乙方请求消除聘请条约，该当提早三十天以书面情势告诉甲方。
第七条违背和消除聘请条约的经济弥补
1、经聘请条约当事人协商分歧，由甲方消除聘请条约的（不包含在见习期），甲方应按照乙方在本单元使命年限，每满一年发给相称于一个月人为的经济弥补，最多不跨越十二个月。
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命，由甲方消除聘请条约的，甲方应按其在本单元使命年限，使命时辰每满一年，发给相称于一个月人为的经济弥补金，最多不跨越十二个月。
3、聘请条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使已签定的条约没法实行，经当事人协商不能就变革条约告竣和谈，由甲方消除聘请条约的，甲方按受聘职员在本单元使命年限，使命时辰每满一年发给相称一个月人为的经济弥补金。
4、甲方单元被撤消的，甲方应在被撤消前按乙方在本单元使命年限付出经济弥补金。使命时辰每满一年，发给相称一个月人为的经济弥补金。（经济弥补金的人为计较数为乙方被消除聘请条约的上一年代均匀人为）。
5、聘请条约实行时代，乙方请求消除聘请条约的，应按不满聘请条约划定的刻日，付出当月根基人为作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单元未按照聘请条约的商定付出使命人为”而告诉甲方消除聘请条约的，甲方应按条约商定结算并消除聘请条约的同时付出欠发的使命人为。
第八条别的事变
1、甲乙两边因实行聘请条约产生人事争议，按法令划定，先请求仲裁，对仲裁裁决不平，可向国民法院提起诉讼。
2、本条约一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙两边具名后失效。
3、本条约条目如与国度法令、律例相抵牾时，以国度法令、律例为准。
甲方（盖印）
乙方（具名）
评判人（具名）
签约时辰：年代日
构造聘请条约3
聘请单元（甲方）：XXXXXX区总工会
受聘职员（乙方）：
聘请单元（甲方）：XXXXXX区总工会
法定代表人：xxx
地址：XXXXXX区南城小道199号
受聘职员（乙方）：xxx
性别：女
民族：汉族
诞生年代：
籍贯：XXX县
毕业院校：XXX 学历：大学本科 学位：文学学士
身份证号码：
接洽德律风：
按照国度有关法令、律例的划定，甲乙两边按照划一志愿、协商分歧的准绳，签定本聘请条约。
一、聘请条约刻日
（一）条约期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
（二）本条约商定试用期3个月。
二、聘请岗亭和职责请求
甲方按照使命须要和乙方的岗亭动向，决议聘请乙方处置消息宣扬、文秘、综合操持等使命。乙方赞成在该岗亭工
作，并按甲方岗亭职责请求实行义务，实现使命使命。
因使命须要，经两边协商，甲方能够从头支配乙方的使命岗亭，乙方也可选择其余岗亭。
三、使命前提和岗亭规律
甲乙两边都必须严酷实行国度、XXX有关使命时辰、歇息掩护、宁静卫生等方面的划定。
甲方该当按照乙方的岗亭及使命请求，为乙方供给须要的使命前提和歇息掩护举措措施。乙方该当遵照国度法令律例，遵照甲方依法拟定的.规章轨制和使命规律，激进有关奥秘。
四、人为人为、保险及福利人为
（一）甲方按照有关划定按月向乙方付出人为及各类补贴，人为规范为1700元∕月，并按划定调剂人为规范。
（二）甲方按划定为乙方操持各项社会保险，按期足额交纳社会保险费。此中，乙方小我应交纳的局部，由甲方从乙方的人为中代为扣缴。
（三）乙方在条约期内的工时轨制、公休沐日、女职工掩护、因工挂花、得病、灭亡等人为均按国度和市的有关划定实行。
五、聘请条约的变革、消除和停止
（一）甲乙两边协商分歧，能够变革本条约的有关内容或从头签定聘请条约。
（二）乙方年度查核或聘期查核分歧格，甲方能够调剂
其使命岗亭并响应变革本条约。
（三）甲乙两边协商分歧，能够消除本条约。
（四）有以下景象之一的，本条约停止：
1．聘请条约刻日届满的；
2．甲乙两边商定的停止前提呈现的；
3．甲方被撤消、闭幕的；
4．乙方退休、在职；
5．乙方灭亡或被国民法院宣布失落、灭亡的。
六、违背聘请条约的义务
一方违背本条约的商定，给对方形成丧失的，依法承当弥补义务。
七、争议处置
甲乙两边因实行本条约产生争议的，该当协商处置；协商不成，可向甲方下级主管局部请求调剂，也可向有统领权的人事争议仲裁机构请求仲裁。
八、别的事变
本条约一式两份，具备划一法令效率。甲乙两边各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年 月 日 年 月 日
构造聘请条约4
甲方（聘请单元）：____________
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方（受聘职员）：____________
性别：________________________
民族：________________________
诞生年代：____________________
参与使命时辰：________________
学历：________________________
专业手艺职务任职资历：________
身份证号码：__________________
住址：________________________
按照有关法令、律例、规章和《浙江省奇迹单元职员聘请轨制试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙两边在划一、志愿、协商分歧的根本上，签定本聘请条约。
一、聘请条约刻日
按以下第_________项实行：
（一）本条约为有牢固刻日条约。条约期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
（二）本条约为无牢固刻日条约。条约期自年______月______日起至法定或商定的停止（消除）条约的前提呈现时止。
（三）本条约为以实现必然使命为刻日的条约。条约期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。
本条约商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘请岗亭和职责请求
甲方按照使命须要和乙方的岗亭动向，决议聘请乙方处置岗亭使命。乙方赞成在该岗亭使命，并按甲方岗亭职责请求实行义务，实现使命使命。
因使命须要，经两边协商，甲方能够从头支配乙方的使命岗亭，乙方也可选择其余岗亭。两边就岗亭变革事件作以下商定：_____
三、使命前提和岗亭规律
甲乙两边都必须严酷实行国度、省有关使命时辰、歇息掩护、宁静卫生等方面的划定。
甲方该当按照乙方的岗亭及使命请求，为乙方供给须要的使命前提和歇息掩护举措措施。乙方该当遵照国度法令律例，遵照甲方依法拟定的规章轨制和使命规律，激进有关奥秘。
四、使命人为、福利及社会保险
（一）甲方按照国度和省有关奇迹单元人为政策及本单元内局部配方法按月向乙方付出人为、奖金及各类补助、补贴，并按划定调剂人为规范。
（二）甲方应按划定为乙方操持各项社会保险，按期足额交纳社会保险费。此中，乙方小我应交纳的局部，由甲方从乙方的人为中代为扣缴。
（三）乙方在条约期内的工时轨制、公休沐日、女职工掩护、因工挂花、得病、灭亡等人为均按国度和省的有关划定实行。
五、聘请条约的变革、消除和停止
（一）甲乙两边协商分歧，能够变革本条约的有关内容或从头签定聘请条约。
（二）乙方年度查核或聘期查核分歧格，甲方能够调剂其使命岗亭并响应变革本条约。
（三）甲乙两边协商分歧，能够消除本条约。
（四）乙方有以下景象之一的，甲方能够随时两边面消除本条约，并书面告诉乙方：
1、在试用期内被证实分歧适岗亭请求又不赞成甲方调剂其使命岗亭的；
2、持续旷工跨越10个使命日或1年内累计旷工跨越20个使命日的；
3、未经甲方赞成，私行出国或出国过期未归的；
4、违背使命划定或操纵规程，产生义务变乱，或溺职、溺职，形成严峻效果的；
5、严峻侵扰使命次序，致使甲方或其余单元使命不能一般停止的；
6、被国民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上科罚的。
（五）有以下景象之一的，甲方能够两边消除本条约，但该当提早30日以书面情势告诉乙方：
1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方支配的其余使命的。在国度或省出台新的划定前，医疗期参照国度对企业职工的`有关划定实行；
2、乙方年度查核或聘期查核分歧格，又不赞成甲方调剂其使命岗亭，或虽赞成调剂到新使命岗亭，但到新岗亭后查核仍分歧格的；
3本条约签按时所按照的客观环境产生严峻变革致使条约没法实行，经当事人协商不能就变革条约告竣和谈的。
甲方按本款第1、2、3项划定消除本条约，未提早30日书面告诉乙方的，消除行动有用，甲方该当持续实行本条约商定的义务。
（六）乙方有以下景象之一的，甲方不得按照本条第（五）款划定两边消除本条约：
1得病或挂花，在划定的医疗期内的；
2、女职工在划定的孕期、产期、哺乳期内的；
3、因工挂花，医治闭幕后经歇息才能判定机构判定为1至4级丧失歇息才能的；
4、患职业病和现有医疗前提下难以治愈的严峻疾病或精力病的；
5、正在接管规律检查或法令检查还不作出论断的；
6、属于法令、律例划定不得消除聘请条约的其余景象的。
（七）有以下景象之一的，乙方能够随时两边消除本条约，并书面告诉甲方：
1、在试用期内的；
2、考入整日制通俗高档院校的；
3、被任命或选调到国度构造使命的；
4、依法服兵役的；
5、甲方未按照条约商定付出人为人为、供给使命前提和福利人为的；
6、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫使命的。
除本款划定的景象外，乙方提出消除本条约，该当提早30日书面告诉甲方。未能协商分歧的，乙方该当持续实行；6个月后再次提出消除条约仍未能与甲方协商分歧的，便可两边消除本条约。法令、律例还有划定的，从其划定。
（八）有以下景象之一的，本条约停止：
1、聘请条约刻日届满的；
2、甲乙两边商定的停止前提呈现的；
3、甲方被撤消、闭幕的；
4、乙方退休、在职；
5、乙方灭亡或被国民法院宣布失落、灭亡的。
（九）乙方有以下景象之一的，甲方不得因聘请条约期满或商定的停止前提呈现而停止本条约：
1、因工挂花，医治闭幕后经歇息才能判定机构判定为1至4级丧失歇息才能的；
2、患职业病和现有医疗前提下难以治愈的严峻疾病或精力病的；
3、属于法令、律例划定不得停止聘请条约的其余景象的。
（十）甲方该当在本条约刻日届满30日前，就停止或续订聘请条约的动向书面告诉乙方。续订聘请条约的，两边协商操持续订手续。
（十一）本条约消除或停止后，甲方应为乙方出具消除或停止聘请条约的有用证实，并在消除或停止本条约之日起15日内为乙方操持人事档案、社会保险干系的封存或转移手续。
（十二）有以下景象之一的，甲方该当按照乙方在本单元的现实使命年限，在消除本条约之日起15日外向其付出经济弥补：
1、甲方提出消除本条约，经协商，乙方赞成消除的；
2、乙方得病或非因工挂花，划定的医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方支配的其余使命，甲方两边面消除本条约的；
3、乙方年度查核分歧格或聘期查核分歧格，又不赞成甲方调剂其使命岗亭的，或虽赞成调剂使命岗亭，但到新岗亭后查核仍分歧格，甲方两边面消除本条约的；
4、本条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使条约没法实行，经协商不能就变革条约告竣和谈，由甲方两边面消除条约的；
5、甲方未按照本条约商定付出使命人为、供给使命前提和福利人为，乙方两边面消除条约的；
6、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫使命，乙方两边面消除本条约的；
7、甲方被撤消、闭幕，不能安顿乙方失业的。
经济弥补金应以乙方消除或停止本条约前12个月的月均匀人为为规范，在甲方使命每满1年付出1个月的经济弥补金；不满1年的，按1年计较经济弥补金。乙方月均匀人为高于本地月均匀人为3倍以上的，按本地月均匀人为的`3倍计较。
六、违背聘请条约的义务
（一）因为本条约任何一方当事人的缘由致使本条约有用或局部有用，给对方形成侵害的，该当承当弥补义务。聘请条约的有用，由人事争议仲裁机构或国民法院确认。
（二）甲乙两边违背本条约商定，该当承当响应的义务。给对方形成经济丧失的，该当承当弥补义务。两边当事人都违背本条约商定的，该当各自承当响应的义务。对违背办事期商定和激进单元贸易奥秘商定的，能够商定违约金，详细规范为：
（三）甲方未按照划定操持消除、停止聘请条约手续，付出经济弥补，给乙方形成丧失的，甲方该当承当弥补义务。
（四）甲乙两边对培训用度不商定的，乙方经甲方出资培训后消除本条约，甲方不得收取培训用度；有商定的，按商定收取，但不得跨越为乙方培训的现实收入，并按乙方培训后回单元办事年限，以每一年递加培训用度20%的比例计较。
七、两边商定的其余事变_____________________________。
八、争议处置
甲、乙两边因实行本条约产生争议的，该当协商处置；协商不成，可向甲方下级主管局部请求调剂，也可在争议产生之日起60日外向有统领权的人事争议仲裁机构请求仲裁。
九、本条约未尽事件，按照《浙江省奇迹单元职员聘请轨制试行细则》及有关法令、律例、规章的划定实行。
十、本条约一式三份，具备划一法令效率。甲乙两边各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（签章）：_________
签定地址：_____________
_________年____月____日
乙方（签章）：_________
签定地址：_____________
_________年____月____日
构造聘请条约5
劳 动 合 同 书
（整日制用工构造奇迹单元姑且聘请大中专毕业生）
用 人 单 位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
签 订 日 期： 年 月 日
按照《歇息条约法》和有关法令、律例，聘请单元与姑且聘请大中专毕业
生两边遵照正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳订立本条约书,
配合遵照本条约所列条目。
住 二、受聘者姓名（乙方） 性别 民族
接洽德律风（家） （手机） 诞生时辰 年 月 日 身份证号码
第二条：条约刻日
条约刻日为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，
此中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。条约期满后自行停止，经两边协商赞成后，可续签条约。
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