物流公司小我劳务承包条约范本（通用7篇）
跟着人们法令看法的日趋加强，条约在糊口中的利用愈来愈普遍，签定条约也是防止争端的最好体例之一。那末题目来了，究竟应若何拟定条约呢？上面是小编为大师搜集的物流公司小我劳务承包条约范本（通用5篇），接待大师鉴戒与参考，但愿对大师有所赞助。
物流公司小我劳务承包条约1
店主(甲方)：_______________
雇员(乙方)：_______________
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》和国度及省的有关划定，甲乙两边根据正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳订立本条约。
一、劳务条约刻日
1、本条约自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，刻日届满本条约自行停止，经两边协商赞成，能够另签劳务条约。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、使命内容和使命地址
使命内容：担任______局部搬运使命。
职务：搬运工。
使命地址：____________________________________________________。
三、歇息人为
1、乙方人为为计件人为制，甲方根据详细搬运物品的计件人为单价和计较体例作为计较歇息人为的根据(装卸费每吨_______元)。
2、乙方按甲方的计件人为轨制，每个月的歇息定额和计件单价所得歇息人为不低于_______元。
3、甲方每个月_______日之前发放乙方上月的人为，如遇法定休沐日或歇息日，则提早到比来的使命日付出。
4、人为必须以货泉情势付出，不得以什物及有价证券替换货泉付出。
四、条约的消除
1、经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。此中由甲方提出消除本条约的，应按划定付出经济弥补。
2、有以下景象之一的，甲方能够消除本条约：
(1)乙方在试用期内被证实不合适任命前提的。
(2)乙方严峻违背甲方规章轨制的。
(3)乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方形成严峻侵害的。
(4)乙方同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。
(5)乙方以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革劳务条约致使本条约或变革和谈有用的。
(6)乙方被依法究查刑事责任的。
3、乙方消除本条约，该当提早______日以书面情势告诉甲方;在试用期内的，提早______日告诉甲方。
五、社会保险
甲乙两边协商商定由甲方依法为乙方操持社会保险，并按划定足额交纳社会保险用度。两边歇息条约消除后，应按有关划定转移社会保险手续。乙方因工挂花，其人为按国度和本地国民当局有关划定实施。
六、其余出格商定
1、乙方在甲方任职时代因小我的忽视形成甲方蒙受经济丧失，答允担必然的弥补责任，弥补额为甲方间接经济丧失的______%。
2、乙方应严酷遵照歇息规律，甲方的规章轨制，做好本身的本职使命。如乙方违背歇息规律，甲方的规章轨制，甲方可根据相干规章轨制停止处置，直至消除劳务条约。
3、在甲方任职时代，未经甲方允许，乙方不得兼职处置与乙方职责相干的统统停业，若有违背，一经发明，甲方有权消除劳务条约，并不付出任何经济弥补金。
4、乙方必须从命甲方使命上的支配和变革。
5、甲乙两边在条约期满前一个月协商条约续签事件，若两边不再续签，但乙方处置的有关使命或停业还不竣事，则本条约应顺延至有关使命或停业竣事之日。
七、争议处置
两边实施本条约如发生争议，可先协商处置;不愿协商或协商不成的，能够向______歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
八、其余
1、未尽事件及两边发生胶葛，两边本着友爱互惠立场停止协商补充处置。
2、本条约一式_____份，自两边具名日起失效，两边各执_____份，均具划一法令效率。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
物流公司小我劳务承包条约2
用工单元（甲方）：
代表人：
外包单元（乙方）：
代表人：
甲乙两边根据《中华国民共和国条约法》的有关划定，以划一志愿、诚笃信誉、互利互惠为准绳，就甲方将局部使命岗亭的使命使命外包给乙方停止劳务办事外包名目协商分歧，告竣以下和谈：
一、条约刻日
1、本条约刻日自________年______月______日起，至________年______月______日止。
2、条约期满前______日内，如甲乙两边均未提出停止本条约，两边本着互惠的准绳在本条约期满前______日内签定新的条约。
二、名目概略
1、使命地址：
2、外包内容：
3、使命岗亭：
4、岗亭请求：
三、劳务费
1、根据两边的商定劳务费为：____________元。
本用度包罗乙方员工的人为、保险、乙方的操持用度等两边所明白的统统用度。
2、甲乙协商肯定每个月的_____日为劳务费的结算日，乙方向甲方开具响应金额的劳务发票，甲方于每个月_____日前定时付给乙方上月度劳务办事用度。
四、甲方权力责任
1、甲方应明白乙方处置劳务办事外包的使命岗亭、使命使命和使命请求，而后由乙方使命职员自行担任拟定使命岗亭的使命使命。
2、甲方应为乙方员工供给合适当局歇息掩护条例划定的使命场合和和各项宁静出产前提。对初次上岗的乙方员工，甲方将对其停止宁静和操纵规程方面的培训，并将相干培训材料和请求发给乙方。
3、甲方应为乙方员工供给一间歇息、材料室，甲方应根据使命须要，为乙方供给须要的劳保用品。
4、甲方应尊敬乙方员工的民族习气和宗教崇奉，不因民族和性别差别轻视乙方员工。
5、甲方有权抽查乙方员工的歇息条约、身份证实，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
6、甲方应按本条约划定的标准和付出体例实时付出乙方劳务费。
五、乙方的权力责任
1、乙方应保证具备实施本条约的法定天资，供给给甲方有关停业执照等天资证实复印件。
2、乙方应保证严酷遵照有关的国民共和国的法令、律例，出格是有关员工歇息保证或福利政策，同时许诺遵照甲方的包含宁静出产，歇息卫生等各项指点准绳。
3、应根据甲方使命须要，遴派合适甲方请求的乙方员工到甲方指定的使命地址使命，同时许诺不派出或利用童工。
4、乙方应为派到至甲方的员工操持正当的歇息用工手续，与其成立歇息干系并签定歇息条约，同时乙方答允诺遵照《歇息条约法》相干划定。
5、乙方应根据本地当局的有关划定，按月付出其员工的人为，为其员工按划定投缴社会保险及付出其余国度划定相干用度，乙方付出员工的人为不得低于本地当局最低人为划定。
六、失密
乙方在本条约的实施期内应激进甲方的各项贸易奥秘，不得将有关材料流露给任何第三方。乙方应教导员工激进甲方的各项贸易奥秘，如因乙方员工的缘由（经甲方允许事件除外）致使甲方有关的贸易奥秘泄漏，乙方答允担响应的法令责任。
七、违约责任
1、如乙方供给子虚天资证实材料，不具备实施本条约的正当天资的，甲方有权当即停止本条约，给甲方形成丧失的，乙方答允担弥补责任。
2、如乙方未按本条约划定刻日提交乙方派往甲方使命的员工的有关证实材料，又无正当来由的，甲方有权两边停止本条约，给甲方形成丧失，由乙方予以弥补。
3、甲方无端未按期付出乙方本条约项下的劳务办事用度跨越10个使命日的，乙方有权停止本条约，给乙方形成丧失的，由甲方弥补丧失。
八、如因不可抗力，致使本条约不能实施时，甲乙两边均有权提早停止本条约。
九、附则
1、本和谈______式______份，经两边代表人具名后失效。甲、乙两边各执______份，具备划一法令效率。
2、对于本条约的任何争议，甲、乙两边应协商处置，不能处置的，任何一方均有权向有条约实施地、条约签定地的国民法院告状。
3、本和谈未尽事件甲乙两边协商处置，协商分歧的，可签定补充和谈。
甲方：
地址：
接洽德律风：
条约签定地：
条约实施地：
签定时候：________年______月______日
乙方：
地址：
接洽德律风：
条约签定地：
条约实施地：
签定时候：________年______月______日
物流公司小我劳务承包条约3
甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
甲、乙两边根据国度劳务法令、律例划定，在正当、公允、划一志愿和协商分歧、诚笃信誉的根本上，签定本条约：
一、根据甲方使命须要，乙方赞成在甲方支配的使命地址处置_____岗亭（工种）的使命。在条约时代内，甲方因出产使命须要确需调剂乙方工种的，须经两边协商。
二、本条约刻日采用以下第（）种情势：
（一）牢固刻日。条约刻日自_____年____月___日起至____年___月___日止，此中包含试用期___个月（试用期不是必须条目）
（二）无牢固刻日。条约刻日自_____年____月___日起起头计较，此中包含试用期____个月（试用期不是必须条目）本条约在法定停止景象呈现时停止。
（三）以实现（出产使命）为刻日。该出产使命实现后，两边停止劳务条约。本条约在用工前签定的，劳务干系自用工之日起起头成立。
三、使命时候和歇息休假：
（一）甲方对乙方地址岗亭实施以下第种工时轨制。（实施第2、3种工时制须依法经劳务行政局部核准。）
1、标准工时使命轨制；
2、综合计较工时使命轨制；
3、不定时使命轨制。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节沐日、歇息日时代应支配劳务者歇息休假。确因使命须要加班的应依法付出加班费或支配补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，得病或非因工挂花，依法享有医疗刻日和人为。
四、乙方在法定使命时候或劳务条约商定的使命时候内供给了普通劳务，甲方该当根据劳务条约商定的人为标准付出乙方人为。劳务条约商定的人为标准不得低于昔时度当局划定的乙方使命地址所属行政地区最低人为标准。乙方的奖金及各项补助、补贴按甲方依法拟定的劳务人为、分派轨制划定实施。
（一）甲方该当自用工之日起计发乙方人为，人为该当以货泉情势间接付出给乙方自己。
（二）人为标准采用以下第（）种情势：
1、实施计时人为制。试用期月人为为_____国民币元；试用期满后的月人为为____国民币元。（试用期的人为不得低于本单元不异岗亭最低档人为或劳务条约商定人为的百分之八十，并不得低于昔时度当局划定的乙方使命地址所属行政地区最低人为标准。）
2、实施计件人为制。计件定额为；计件单价为____国民币元或按甲方肯定并事前向乙方宣布的计件定额和计件单价实施。据此计较的月人为不得低于昔时度当局划定的乙方使命地址所属行政地区最低人为标准。
3、两边另行商定人为按_________情势付出。
4、两边商定加班加点人为的计较基数为_________（加班加点人为的计较基数不得低于劳务条约商定的人为标准）上述劳务人为肯定后，甲方可根据乙方的手艺程度、谙练程度的进步、进献巨细和出产运营的变革当令调剂乙方的人为程度。乙方的劳务人为可随使命地址、工种岗亭的变革而转变。
（三）甲方于每个月_____日付出乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）____日的人为。并该当向乙方供给人为清单。甲方该当每个月最少付出一次人为给乙方。
五、甲、乙两边在条约期内应按法令、律例及有关划定，参与社会保险，交纳社会保险费。
六、甲方应按国度划定供给宁静卫生的劳务前提，对乙方停止劳务宁静卫生教导，按划定做好女职工、未成年工、风险性较大的特种功课职员的劳务掩护。乙方在劳务进程中必须严酷遵照国度或甲方拟定的宁静出产操纵规程。
对乙方处置打仗职业病风险功课的，甲方应按国度有关划定构造上岗前和离岗时的职业安康查抄，在条约期内应按期对乙方停止职业安康查抄。
七、条约期内，两边应遵照国度法令、律例及甲方拟定的合适劳务法令、律例的规章轨制。
八、甲、乙两边协商分歧能够消除劳务条约。
九、在条约期内，乙方提早_____日以书面情势告诉甲方，能够消除劳务条约。
十、在条约期内甲方有以下景象之一的，乙方能够随时消除劳务条约：
（一）未根据劳务条约商定供给劳务掩护或劳务前提的；
（二）未实时足额付出劳务人为的；
（三）未依法为乙方交纳社会保险费的；
（四）甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害乙方权力的'；
（五）因甲方以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使乙方在违背实在意义的环境下订立或变革劳务条约经确认劳务条约有用的；
（六）法令、行政律例划定乙方能够消除劳务条约的其余景象。
甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方劳务的，或甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身宁静的.，乙方能够当即消除劳务条约，不需事前奉告甲方。
十一、乙方在试用期内提早_____日告诉甲方，能够消除劳务条约。除乙方有本条约第十二条和第十三条第一项、第二项商定的景象外，甲方不得在试用期内消除劳务条约。
十二、乙方有以下景象之一的，甲方能够随时消除劳务条约：
（一）在试用时代被证实不合适任命前提的；
（二）严峻违背甲方规章轨制的；
（三）严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的；
（四）乙方同时与其余用人单元成立劳务干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的；
（五）因乙方以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革劳务条约经确认劳务条约有用的；
（六）被依法究查刑事责任的。
十三、有以下景象之一的，甲方提早_____日以书面情势告诉乙方或额定付出乙方一个月人为后，能够消除劳务条约：
（一）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命的；
（二）乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
（三）劳务条约订立时所根据的客观环境发生严峻变革，致使劳务条约没法实施，经两边协商，未能就变革劳务条约内容告竣和谈的。
十四、甲方依法可对包含乙方在内的员工停止裁员。
十五、乙方有以下景象之一的，甲方不得遵照本条约第十三条、第十四条的商定消除劳务条约：
（一）处置打仗职业病风险功课的乙方未停止离岗前职业安康查抄，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学察看时代的；
（二）患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失劳务才能的；
（三）得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单元持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的；
（六）法令、行政律例划定的其余景象。
十六、有以下景象之一的，劳务条约停止：
（一）劳务条约期满的；
（二）乙方起头依法享用根基养老保险人为的；
（三）乙方灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的；
（四）甲方被依法宣布停业的；
（五）甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的；
（六）法令、行政律例划定的其余景象。
十七、本条约订明的补充件、附件和甲、乙两边协商分歧的有关点窜条约的文件和两边订立的培训条约、失密条约、竞业限定条约是本条约的构成部份。
十八、两边以为须要商定的别的事变：
十九、别的事变本条约不订明的，按有关划定实施或两边协商处置。本条约订明的事变，与法令、律例有抵牾的，按法令、律例实施。
二十、本条约签定后，报劳务局部备案、判定。本条约一式____份，甲方执___份。
甲方（盖印）：______
法定代表人（签章）：______
_____年___月___日
乙方（签章）：______
法定代表人（签章）：______
_____年___月___日
物流公司小我劳务承包条约4
甲方（用人单元）称号：_________
法定代表人：_________________
地址：_________________
接洽德律风：___________________
乙方（歇息者）姓名：_________
家庭住址：___________________
住民身份证号码：_____________
接洽德律风：___________________
根据《中华国民共和国歇息法》和国度有关划定，甲乙两边遵照划一志愿，协商分歧的准绳订立本劳务条约。
一、劳务条约刻日
甲，乙两边挑选以下第___种情势肯定劳务条约刻日：
（一）有牢固刻日：自___年____月____日起至___年__月__日止。
（二）无牢固刻日：自___年__月__日起至止。
（三）以实现必然的使命使命为刻日：自__年__月__日起至_________时止。
此中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、使命内容和使命时候
（四）根据甲方使命须要和任职请求，乙方赞成在______岗亭上使命。经甲乙两边协商赞成，能够变革使命岗亭，两边签定的变革和谈或告诉书作为本条约的附件。
（五）乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质标准。
（六）乙方逐日使命时候不跨越8小时，均匀每周使命时候不跨越40小时。甲方该当保证乙方每周最少歇息1日。
甲方因出产特色不能根据前款实施时，经歇息保证行政局部核准，能够实施综合计较工时或不定时使命制。
三、歇息人为和社会保险
（七）甲方根据本单元的人为轨制，肯定乙方普通使命时候人为实施以下第___种体例：
1、甲乙两边实施月（周，日，小时）人为制。乙方月（周，日，小时）人为为___元。试用期的人为为___元/月（周，日，小时）
2、甲乙两边实施计件人为制，计件单价为____元。
甲方供给食宿前提或同等于供给食宿前提的，不得折算为乙方人为。
（八）甲方按月以货泉情势付出乙方人为，每个月___日前付出人为，并由乙方具名确认。
（九）甲乙两边实施周，日，小时人为制的，甲方应按两边商定的时候，以货泉情势付出乙方人为，并由乙方具名确认。
四，歇息掩护和歇息前提
（十）甲方为乙方供给合适有关歇息法令，律例和国度有关划定的歇息宁静掩护举措办法，歇息防护用品和其余歇息前提。甲方必须根据国度有关划定对女职工和未成年工实施出格歇息掩护。
（十一）甲方在乙方上岗前对乙方停止宁静出产教导。在施工现场，甲方必须根据国度修建施工宁静出产的划定，采用须要的宁静办法。
（十二）甲方为乙方供给的宿舍，食堂，饮用水，沐浴，公厕等根基糊口前提必须到达宁静，卫生请求，此中修建施工现场必须合适修建施工现场环境与卫生标准。
（十三）用人单元该当将依法参与工伤保险的有关环境在本单元内公示。用人单元和职工该当防备工伤变乱发生，防止和削减职业病风险。职工发生工伤时，用人单元该当采用办法使工伤职工取得实时救治。
五、歇息规律
（十四）甲方依法拟定的须要乙方遵照的歇息规章轨制，该当在与乙方签定本歇息条约时奉告乙方。
（十五）乙方自发遵照有关歇息法令，律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵照宁静操纵规程，从命操持，定时实现使命使命。
乙方对甲方违章，强令冒险功课有权谢绝；对风险性命宁静和身材安康的歇息前提，有权提出攻讦，揭发和控诉。
六、劳务条约的消除和停止
（十六）甲乙两边两边面消除本条约，应合适《歇息法》第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的划定。乙方有《歇息法》第29条划定景象的，甲方不得随便消除本条约。
（十七）劳务条约期满或当事人商定的劳务条约停止前提呈现，劳务条约即行停止。甲乙两边协商赞成，能够续订劳务条约。
（十八）消除，停止劳务条约时，甲方该当根据有关法令律例等划定出具消除，停止劳务条约的证实书或相干文件。
七、经济弥补与弥补
（十九）甲方依法消除乙方劳务条约，该当付出乙方经济弥补金的，根据《歇息法》及有关划定实施。乙方根据《歇息法》第32条第（二），（三）项划定消除本条约，甲方也应根据《歇息法》及有关划定实施。
（二十）甲方付出乙方的人为人为低于施工地行政地区内最低人为标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法付出弥补金。
八、歇息争议处置
（二十一）甲，乙两边在实施本劳务条约时发生争议的，可先协商处置；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日外向本地（用人单元工商注册地或施工地）歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够在15日外向本地国民法院提告状讼。
九、其余商定
（二十二）甲，乙两边商定的其余内容以下：
___________________________________________________________________________________________________。
（二十三）本劳务条约与国度法令律例及有关划定相违背的，遵照国度法令律例及有关划定实施。
本劳务条约一式2份，甲乙两边各执1份。
本劳务条约自甲乙两边具名，盖印之日起失效。
甲方（公章）
乙方（具名）
法定代表人或拜托代办署理人具名
具名日期：
具名日期：
物流公司小我劳务承包条约5
甲方：_______________
乙方：_______________
根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国民法典》和有关法令、律例，乙方志愿在甲方兼职，甲方礼聘乙方为兼职职员；甲乙两边经划一志愿、协商分歧签定本条约，配合遵照。
第一条、使命内容
1、乙方赞成在被甲方聘请时代，根据甲方使命须要，在公司处置______________使命。
2、乙方应根据甲方的请求，失职尽责实现甲方划定的使命内容，并到达划定的品质标准和查核请求。
第二条、条约刻日
1、本条约有用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，刻日为_____年（月）。期满后，经两边赞成，能够续约。
2、本条约不试用期。
第三条、甲方的权力和责任
1、为乙方支配使命，分派使命；
2、监视查抄乙方使命环境；
3、甲方应定时付出劳务人为给乙方。
第四条、乙方的权力和责任
1、依和谈实施兼职职员职责；
2、定时取得劳务人为；
3、在成为甲方兼职职员的同时，应志愿向甲方供给实在的身份证、学历证实复印件，银行帐号；
4、接管甲方的使命，按请求进度实现甲方的使命支配；不得无端迟延相干使命进度；
5、不得处置有损于甲方名誉的勾当；
6、未经甲方赞成，不得泄漏在甲方兼职时代取得的甲方材料和信息。
第五条、歇息前提和歇息规律
1、乙方在聘请时代，应遵照甲方的各项规章轨制及歇息规律，严酷遵照歇息宁静卫生、操纵规程和使命标准，保护甲方的财产，遵照职业品德。
2、乙方违背歇息规律及各项规章轨制的，甲方可视情节轻重，赐与扣薪、调职、降薪等处置，或消除歇息干系并请求弥补丧失。
第六条、劳务人为
1、乙方在本和谈有用期内的劳务人为，甲方按月付出国民币_____元整。付出时候为每个月_____日，如遇节沐日，发放顺延。
2、乙方在兼职时候内因甲方请求或使命须要而发生的相干用度由甲方承当，金额须根据甲方审批承认的为准。
第七条、违约责任
1、乙方与甲方是彼此自力的缔约人，在协作时代，必须严酷的遵照本和谈的条目，除本和谈中已抒发的之外，每方都有自力的权力和责任，若因任何一方的行动引发第三方诉讼、索赔，均由该方自力承当责任。
2、因为一方缘由违背本和谈其余条目而给另外一方形成丧失的，违约方答允担由此给另外一方形成的统统丧失。
3、因为乙方小我缘由所致使在两边协商的时候内没法实现甲方分派的使命，将对乙方按耽搁时候扣发相干人为，同时给甲方所形成的丧失由乙方承当。
第八条、失密责任
条约期内，乙方须在甲方允许之规模内利用甲方贸易信息；条约期内和条约停止后，乙方必须为甲方之统统贸易信息激进奥秘，不得以任何体例向甲方之外的第三方泄漏、赐与或让渡。
第九条、和谈的变革和消除
1、本和谈鄙人述景象下可消除：
（1）两边协商分歧消除本和谈；
（2）本和谈刻日届满，两边未续签的。
2、在以下环境下，甲方有权两边消除和谈：
（1）乙方不主动实施责任，经劝止不改时；
（2）乙方不能按甲方请求进度实现使命使命，经甲方书面限定告诉后在期限内未实现时；
（3）乙方泄漏甲方失密信息、材料等；
（4）乙方因其余缘由不宜持续实施职务时；
（5）因乙方的使命失误而形成甲方丧失，经核实后，甲方有权扣除乙方响应的劳务费，严峻者停止兼职和谈。如乙方违背公司规律，或未能经由过程使命查核评定，甲方可提早消除兼职和谈；
（6）乙方如不能胜任兼职使命，甲方能够提早消除兼职和谈，但需提早15天告诉乙方；一样，乙方因故不再兼职，也需提早15天书面提出请求，经甲方赞成前方可停止兼职和谈。
第十条、争议胶葛处置
因本和谈引发的或与本和谈有关的任何争议，应提早协商处置，如协商不成，在本地仲裁机构停止仲裁。仲裁裁决是结局的，对两边均有约束力。
第十一条、其余商定
1、本条约未尽事件，由甲乙两边协商处置。
2、本和谈一式两份，甲乙两边各持一份，自甲乙两边具名或盖印后失效。
甲方（签章）：___________乙方（签章）：___________
代表/代办署理人：__________代表/代办署理人：__________
_____年______月______日_____年______月______日
签约地址：_____________签约地址：_____________
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